内輪の話で恐縮ですが、CLAパートナーである
宮田さんの披露宴が7月26日に行われました。
場所は白金。130名の方々集まりました。
まぁ、これだけよく集まったものですね。
披露宴というより、エンターテイメントでした。
司会が橋口寛さん。
ずっと笑わせっぱなし。
乾杯やスピーチは、
近藤隆雄さん
板倉祐一郎さん
田中靖浩さん
という豪華な面々。
そして、一番のエンターテイメントは、
立川志の吉さん
キンシオタニさん
による、「なれそめ紙芝居」
最高でした。
20分の持ち時間で、50分やってしまい1時間押し。
でも、笑いの絶えない50分。さすがプロですね～。
このコンビ芸は行けるんじゃないかな。
そんなことより、
宮田さんご夫妻、おめでとうございました！
（イェーイ！おめでとうございます！）
今井です、こんにちは。
CLAの新企画「カナリアプロジェクト」の壮行会が7月23日に行われました。
「カナリアプロジェクト」とは、
「スペインのカナリア諸島にいって、新規事業を立ち上げよう！」
というもの。
最初は、バドワイザージャパンの初代社長の近藤さんについていって
夏休みに長期バカンスを、というだけの話が、あれよあれよいう間に
大きくなってしまいました。
このプロジェクトに出発するのは、
小出、上松、中島の3名。
7月31日にエールフランスで成田を飛び立ちます。
事業の立ち上げと言っても、まずは調査からですが、
この1～2ヶ月で、どんな成長ができるのか、本当に楽しみです。
日本での調査状況や現地での活動を3人がプレゼンしてくれましたが、
大学生とは思えない、素晴らしい内容でした。
学生時代にこんな事ができるなんて、うらやましいなぁ。
サポートしてくださった関係者の皆さま、
本当にありがとうございました！
3人の勇者の皆さん、がんばってください！
※宮田さんのブログで、経緯などの詳細が書かれています。
こんにちは！
CLAスタッフの中島です。
先週末の７月６日に、「10年後にも認められる、学生と20代社員のための実績の作り方の作り方」と題したCLAセミナーが開催されました。
講師は、林經正です！
林さんのブログ：http://df.y-cafe.net/?banner_id=y-cafe-mail
当日は、約３２名の参加者の中、
第一部では林さんが
・大企業編、
・転職編、
・ベンチャー編
として、
・ご自身の失敗や直面した課題を提示されて、参加者ならこの場合どうしたか？
・実際に林さんはそれらの失敗や課題にどう対処されたか？
を話して頂きました。
セミナー後、社会人参加者の皆様からは、
「まさに今の自分が直面している問題と同じで、非常に勉強になりました。」というお声を多数頂きました。
また第二部では、ワークを主にやりました。
自分自身の強みを発見するワークでしたが、時間がたりなかったことと、３人一組でやる場合、ファシリテーター役に熟練が必要であったため、運よく時間内に強みを「大発見」された方もいらっしゃいましたし、上手く見つけられなかった方もいらっしゃったみたいです。
運営側としては、大きな反省でもありますが、同時に、このワークは是非セミナー会場でなくてもできるものですので、参加者の方にはぜひまた試して頂きたいとおもっております。
最後に、
今回２回目のセミナー・リーダーをやらせて頂きましたが、前回とは全く違うことで色々悩みました。
初めてリーダーをやった前回の僕の目標は、
・集客目標人数を達成する。
・セミナー準備から当日の運営、懇親会までを失敗なくやりきる。
でした。
しかし、今回の目標は、
・いかにプロジェクトメンバー全員が自分なりの目標をもって楽しみながら動けるか。
・僕自身がリーダーとして、どう楽しめるか。
の２つに主眼を置いたものであったと（後付けではありますが）、思います。
結果は、全力を尽くしたつもりでしたが、イベント後、一週間をへた現在の自己採点で６０点ぐらいではないかと、思います。
ただ、また一つCLAメンバーとして貴重な経験をできたと思います。
またこの経験をフィードバックして新しいことに挑戦することが楽しみです！！
CLAスタッフ 中島
今井です
次回のセミナーのミーティングに参加しました。
素晴らしい打合せでした。
林さんのブログ「ベンチャー生活の横顔」にて写真つきの報告がＵＰされています。
コミュニティにありがちなマンネリズム。
それを、学生のみんなが知恵を出して打開してくれました。
ありがとう！！
こんにちは鈴木です。 もうすぐ七夕の季節ですね。
多くの人々の思いが詰まった短冊が、思い浮かびます。
さて、６月２９日に行われた「CLA就活セミナー」 。
多くのの学生がそれぞれの思いを胸にセミナーに参加してくれました。
学校の教室のような温かい会場には、参加者２４名、CLAスタッフ１０人。
そして講師の石黒さんの熱気で溢れていました。
今回のセミナーのタイトルは「先輩に聞く就活のススメ」。
就職活動を終えた内定者のCLAスタッフ達が、就活体験で得た失敗や気づきを本音で語り、講師の石黒さんがそれに加えて就職活動とは何か、何が大切かをレクチャーしていくセミナーです。
セミナーは、「内定者４名による就活報告」「パネルディスカッション」「自己分析や業界研究で必要な思考法の個人ワーク、石黒さんによる、就職活動についてのミニ講義」「さらなる就活本音トーク交流会」の４部構成で３時間半行われました。
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① まずは、「内定者４名による就活報告会（各１０分）」。
トップバッターは、長嶋さん（内定先：大手食品メーカー）。
”インターンが成功しすぎたことで、自分は大丈夫と油断してしまった。その結果、本番のエントリーシートや面接でうまくいかなくなった時に気持ちをうまく切り替えられなかった。また、インターンをする際に目的を決めずにただこなしただけだったので、結局自分が何をしたかったのか整理できず苦しんだ。だからこそ、目的を持ち夏休みをどう過ごすのかを決め、インターンは一つの経験として受け止めることが大切だ。”と、爽やかな笑顔ながらも、熱く語っていました。
次に、小出くん（内定先：大手化学メーカ）。
”一人一人がそれぞれ違う武器を持っている。その武器を認識することが自己分析、面接に繋がると実感した。また、就職活動は人との出会いを大切にし、感謝することで道が開けた”と、自分が就活で助けられた考え方を紹介していました。
そして、上松さん（内定先：大手印刷会社、IT企業、大手食品メーカー）。
”就職活動の本やマニュアルが気になり、本当の自分をエントリーシートや面接に出せずにいた。「いい子」を演じることでありふれた自己紹介などをしすぎていた。それはまさに、「仮面」をかぶっているようだった。就活では、色々な事を言われるし、不安だが自分はどんな人間なのか、自分らしさを伝えるコミュニケーションとは何かを考えることが大切だと思う。”と、実際に「仮面」の写真を交えユーモアのあるプレゼンをしていました。
最後は、中島くん（内定先：大手商社、ITベンチャー企業）
”就活には、正解があると思っていた。体験記や就活本を読み研究したが、正解は結局なく自分で作るものだと分かった。周りを気にして焦ったり、悩む必要のない所で悩んでしまった。 また、今まで積極的に色々なことに取り組んできたことが、そのまま面接でも認められ内定に繋がった。だからこそ、周りを気にして変に焦ったりするのでなく、自分で道を作るのが大切だ。”と、参加者に質問を投げかけながら、プレゼンしていました。
②一息ついたら、次は「パネルディスカッション」。
まずは、講師の石黒さんが、就活報告を終えた４人の誰に何を質問したいかをグループで話し合うように指示。そして、各グループから４人に次々を色々な質問をしていました。「面接では志望順位を聞かれたらどうするのか」「服装」など参加者も真剣に細かいところも逃さず質問！！このような身近に聞ける場で、自分自身が不安に思っていることを聞く事は、今後の就活を前向きな方向へと導くのだと感じました。
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③ さてさて、先輩方の経験談の後はそれを自分に繋げていきます！
「石黒さんによる、自己分析や業界研究で必要な思考法のワークショップ＋ミニ講義」
まずは、個人ワーク。自己分析や業界分析にもつながる日々の思考法を学びました。
←かなり真剣モード。
どんな視点や基準で物事を判断していくのかを身近な例から考え、最後は会社選びに結びつけて考えていくワーク。今後のインターン選び、会社選び、自己分析の際に是非振り返って頂きたいですね！！
そしてワークが終わると、ついに！石黒さんの熱いお話の登場です！！
”会社はこの世の中に沢山ある。大切なのは、会社の価値観と自分の価値観の両方を考えマッチングを確かめていくことだ！”というような、就活においてもっとも根本で重要な話を熱く語って下さいました。
就職活動を終えた私にもジーンとくるお話でした。
私自身、就職活動中最も考えたのはこのマッチングの部分。自分が生き生きしながら取り組めることは何か、どんな要素や特徴を持つ人々と働きたいのか、会社が目指していることに共感できるのか、どんな規模の仕事がしたいのかなどを自分で考え抜いたからこそ、「４月から頑張ろう！」と前向きになれる自分がいるのだと改めて思いました。
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④最後は「交流会」でお菓子とジュースを食べながら楽しく本音トーク！！
「金融」「メーカー」「広告」「社会人」のブースを、１０分ずつ３カ所回れるという仕組み。
各席に、金融、メーカー、広告関連会社の内定者２人ずつ座り、好きな質問ができます。
中には、同じブースでじっくり話を聞く学生もいました！
←広告席。資料なども紹介しながら盛り上がっている様子。
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その後、アンケート、CLA紹介をし、就活セミナーは無事閉会となりました。
参加者の方、講師の石黒さん改めて本当にありがとうございました！
今日学んだことを思い出して頂くことで、良い就活に繋がりましたら幸いです！！！
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最後に。。。。。反省会の様子をチラリ。
←お話に夢中のももちゃん（上松さん）と笑顔の私。
←仲良くケーキを食べている様子。
なんだかホットする光景。そして何より、ケーキを食べる石黒さん、素敵です。
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今井です
おはようございます。
CLAメンバー心得から一つ。
■CLAメンバーは、メンバーや参加者をすべて「一緒に成長していく仲間」だと考えす。
CLAが最も大切にしているのは、「最高の成長体験」というフレーズ。
セミナーでも、BBQでも、スポーツイベントでも同じですが、
その2時間なり半日のあと、自分たちや参加してくださった方々が
どうなったら成功なのか？
それを明確に意識して活動しています。
「とりあえず、有名な講師の話を聞いてもらった」
「ちゃんと水を配った」「おいしい肉を提供できた」
「大きな失敗もせず、つつがなく済んだ」
ということは、目指すことではありません。
参加者を「お客」と捉え、無難にサービスする関係はCLAの趣旨に反します。
各イベントを通して、何かしらの成長を、参加者にも、
そして自分たちにもたらすこと。
これがCLAの活動の一番の目的です。
例えば、マインド面での成長。
「こんな世界があるんだ！」
「自分もやりたいことを探してみよう」
「やり方次第で、いろんなことが実現できるんだ！」
スキル面での成長。
「会計や財務ってそんなに難しくない」
「プレゼンって、相手のためにやることなんだ！」
「時間管理の考え方が分かった」
このような気づきと成長がCLAでの成果です。
イベントスタッフは、企画・運営を通じて学びます。
だから、カンタンに出来ることはやりません。
選択に迷ったら、「自分が成長する方」を選びます。
参加者が「成長してくれる方」を選びます。
無難に済ませることが目的になったらCLAは終わりです。
自分も、そして回りも成長するにはどうすればよいか？
この質問を常に持って、活動しています。
そして、ここで体験したことを仕事や学業に当てはめて欲しいと思っています。
上司や先輩や部下や同僚も、そして取引先も、それからお客様も。
みんなが「一緒に成長する仲間」と考えたら、
仕事のやり方も変わると思いませんか？
さぁ、今日も一日頑張りましょう♪
